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Actualidad Financiera

Propuesta de Reforma Laboral 2023 en Colombia: ¿Una solución a la precariedad laboral?

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Desafíos y oportunidades que presenta la Reforma Laboral 2023 para trabajadores y empleadores en Colombia.

Desde el pasado 16 de marzo de 2023, el Congreso de la República recibió la propuesta de Reforma Laboral, cuyo principal objetivo es proporcionar mayor estabilidad laboral a los trabajadores colombianos, combatiendo la inestabilidad, precariedad, violencia y acoso laboral. La iniciativa presentada por el gobierno del presidente Gustavo Petro contiene diez aspectos clave, junto con otros elementos adicionales que buscan mejorar las condiciones laborales en el país.

Uno de los puntos centrales de la reforma es favorecer la contratación indefinida, transformando las vinculaciones temporales recurrentes en contratos sin fecha de término fijo. Según el gobierno, esto es esencial para garantizar más derechos a los trabajadores y evitar la precarización de sus condiciones laborales (Ministerio del Trabajo, 2023).

Además, se establece una distinción entre la jornada diurna y nocturna, modificando la jornada nocturna a partir de las 6:00 p.m. en lugar de las 9:00 p.m. Esto implicaría cambios en el pago de los empleados y sus efectos en la creación de empleo debido a mayores costos, especialmente en el sector comercial y de servicios (Fenalco, 2023).

Otro aspecto relevante es el incremento del recargo dominical al 100%, buscando mejorar el pago de los domingos y aplicarlo sobre el salario completo. Esto también incrementa los costos empresariales y podría generar menor productividad.

La propuesta también reintroduce el preaviso para los trabajadores, permitiendo que el empleado sea informado con anticipación si será despedido, lo que le facilitaría buscar un nuevo empleo. De no realizarse el preaviso, los empleadores deberán asumir mayores costos al liquidar e indemnizar al trabajador.

En relación con el empleo en plataformas digitales o de reparto, como Rappi, la reforma exige cambios para garantizar derechos laborales, como el pago de seguridad social, a sus trabajadores (El Tiempo, 2023).

La erradicación de la violencia y el acoso en el ámbito laboral es otro punto crucial. La reforma laboral designa al Ministerio del Trabajo como la entidad encargada de eliminar el acoso laboral, estableciendo severas sanciones para las empresas que lo permitan.

Asimismo, se robustece la protección y promoción del derecho a la asociación sindical, permitiendo a los trabajadores ejercer este derecho sin miedo a represalias o presiones.

Se mantiene la jornada laboral de 8 horas diarias, siguiendo las recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Además, por orden del Congreso de la República, desde este año la jornada laboral en el país se reduce de 48 a 47 horas semanales, llegando a las 42 horas en 2026.

La prohibición de contratos colectivos con sindicatos para la prestación de servicios o ejecución de obras y la introducción de la modalidad de jornal agropecuario también son parte de la propuesta, buscando mejorar las condiciones laborales en el campo y atender las necesidades específicas de los trabajadores rurales.

No obstante, también se deben tener en cuenta aspectos adicionales de la propuesta, como el incremento anual en un porcentaje igual o superior al Índice de Precios al Consumidor (inflación) del año anterior para los empleados que ganen hasta dos salarios mínimos legales mensuales vigentes.

La reforma también señala que las compañías podrán continuar realizando contratos a término fijo de hasta dos años, pero no podrán contratar por prestación de servicios a personas que realicen actividades permanentes. Asimismo, los empleadores podrán seguir contratando a través de empresas de servicios temporales, pero no para actividades permanentes.

En cuanto a las licencias de maternidad y paternidad, se mantienen las 18 semanas de licencia maternal con remuneración basada en el salario acordado en el contrato laboral. Para los padres, habrá un incremento progresivo de semanas, comenzando con las dos actuales y llegando a doce en 2025.

La Federación Nacional de Comerciantes (Fenalco) ha expresado su preocupación por el proyecto de reforma laboral, señalando que excluye a 2 de cada 3 colombianos que forman parte de la población económicamente activa y advierte sobre el aumento de costos para los comerciantes en cuanto a la contratación de personal, lo que implicaría un incremento del 30 al 35 por ciento (Fenalco, 2023).

La federación también destaca que el proyecto de reforma laboral perjudica las actividades de comercio y servicios que se llevan a cabo durante la noche y afecta las estrategias productivas de 24 horas. Según sus estimaciones, el desempleo podría aumentar entre un 4 y un 6 por ciento con estas medidas. Además, la jornada laboral repercute directamente en las prestaciones, y los más afectados serían los grandes productores o aquellas empresas que, debido al servicio que ofrecen, no pueden detenerse, como las de suministro, petroleras, mineras, productoras de alimentos o de salud.

Por ahora, se espera que los grupos políticos en el Congreso de la República definan su postura sobre la reforma laboral en Colombia y se entienda el futuro de la iniciativa presentada por el gobierno del presidente Gustavo Petro. Si bien la propuesta busca mejorar las condiciones laborales y combatir la precariedad en el país, es fundamental analizar sus posibles efectos en el empleo y la economía colombiana, así como considerar las preocupaciones y sugerencias de los diferentes sectores involucrados en el debate.

Por: Esp. Cesar Julian Pacheco V.

Referencias:

  • El Tiempo. (2023). Reforma laboral: los cambios que vendrían para las plataformas digitales. El Tiempo. Recuperado de https://www.eltiempo.com/economia/sectores/reforma-laboral-los-cambios-que-vendrian-para-las-plataformas-digitales-751153.
  • Federación Nacional de Comerciantes (Fenalco). (2023). Posición de Fenalco sobre la Reforma Laboral 2023. Fenalco.
  • Ministerio del Trabajo. (2023). Propuesta de Reforma Laboral 2023. Gobierno de Colombia.

 

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El SENA, una oportunidad para los estudiantes de Florencia.

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Durante el pasado, miércoles 08 de noviembre, se reunieron en la Normal Superior de Florencia, 14 instituciones educativas que tienen articulación con el SENA en diferentes modalidades, el docente César Julián Pacheco estuvo representando a la Institución Educativa Sagrados Corazones.

Este encuentro permitió expresar tanto los logros como las dificultades que se han presentado en  las distintas instituciones educativas frente a la contratación de instructores y el presupuesto destinado para estos programas, así como el Plan de trabajo para la vigencia 2024 que posibilitará que todas las instituciones tengan un programa técnico en convenio con el SENA.

La Secretaria de Educación, Floralba Zambrano estuvo allí atendiendo las sugerencias y/o peticiones de los docentes que están al frente de los procesos de articulación con el SENA.

Una de las propuestas por parte de los docentes, fue realizar encuentros interinstitucionales en donde se puedan compartir experiencias de los diferentes técnicos  que ofrece el SENA a nivel municipal y departamental.

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Reconocimiento Corazonista

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La Dirección Seccional de Impuestos y Aduanas de Florencia (DIAN) realizó durante la mañana de hoy, un reconocimiento a la Institución Educativa Sagrados Corazones por su activa participación en el Décimo Encuentro Infantil y Juvenil de la Cultura de la Contribución en la Escuela, con el emprendimiento “Soap Life”, el Jabón de Vida.

El rector de la Institución Educativa, Magister Fabio Espinosa Pinzón, quien recibió esta mención, resaltó el trabajo realizado por el equipo de estudiantes que estuvo al frente de este emprendimiento, dejando en alto el nombre de la Institución.

Este reconocimiento fue entregado por los profesionales Nataly Leon encargada del Proceso de formalización en la DIAN y Andrés Felipe Lasso, Abogado, quienes felicitaron también a las estudiantes Yency Loaiza, Alison Calderón y Ana Mosquera del Grado 11C, por su iniciativa de negocio.

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Emprendimiento y Ecoturismo: Una Visita Transformadora

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Una experiencia inolvidable marcó la jornada del pasado 6 de octubre de 2023 para las estudiantes de grado 11 contable, futura promoción 2023, de la I.E. Sagrados Corazones. Bajo la dirección del docente del área, las jóvenes se embarcaron en una visita al Club Campestre Nayuwid S.A.S., ubicado en el municipio de Morelia, Caquetá, como parte integral de su formación en el Proyecto de Educación Económica, Financiera y de Emprendimiento.

La visita se enmarcó en un proyecto educativo que busca cultivar en las estudiantes competencias esenciales para enfrentar los desafíos económicos y empresariales del mundo contemporáneo (Pacheco, 2023). Además, esta iniciativa está alineada con las políticas del presidente Gustavo Petro, quien promueve el turismo como una alternativa sostenible y rentable para el país (Petro, 2023).

La Experiencia en Nayuwid

Supervisadas por los docentes Lina Paola Roa y Cesar Julian Pacheco, las estudiantes pudieron interactuar con los propietarios del Club, Jhon William Vega y Shirley Cabrera López. A través de un cuestionario detallado, se abordaron temas desde el origen del emprendimiento hasta su impacto en la comunidad local. Estas interacciones proporcionaron a las estudiantes una visión práctica y enriquecedora, corroborando estudios que resaltan la importancia de la exposición a experiencias empresariales reales en la educación (Smith, 2019; Johnson y Williams, 2020).

La visita no solo sirvió como un complemento educativo sino como una necesidad en la formación integral de las estudiantes. Las jóvenes regresaron con una comprensión más profunda de cómo los conceptos teóricos se aplican en el mundo real, y con consejos valiosos para quienes estén interesadas en emprender en el sector turístico o en general.

Grado 11C participando de la Charla de Emprendimiento en Ecoturismo, realizada por el señor Jhon William Vega, propietario de Nayuwid.

También puede leer: La Cultura de la Contribución.

Una Tarde Lúdica y Recreativa

Tras concluir la parte académica y empresarial de la visita, las estudiantes tuvieron la oportunidad de disfrutar de una tarde lúdica y recreativa en las instalaciones del Club Campestre Nayuwid. Este momento no solo sirvió como un merecido descanso, sino también como una forma de experimentar de primera mano los servicios y amenidades que ofrece este emprendimiento pionero en la región. Desde piscinas, sendero ecológico, canotaje, hasta áreas de juego, las jóvenes pudieron relajarse y divertirse, fortaleciendo así su bienestar emocional y social, componentes esenciales en una educación integral.

El señor Jhon William Vega propietario de Nayuwid impartiendo la Charla de Emprendimiento en Ecoturismo a las estudiantes del grado 11C– I.E. Sagrados Corazones.

Además de la experiencia educativa y recreativa, la visita también sirvió como un espacio para explorar alianzas estratégicas con los propietarios del Club. Se discutió la posibilidad de establecer un programa de intercambio en el que las estudiantes puedan regresar al club para disfrutar de sus instalaciones, a cambio de participar en jornadas de arborización y cuidado ambiental en el área. Este tipo de colaboración no solo enriquecería la formación práctica de las estudiantes, sino que también contribuiría al desarrollo sostenible de la región, alineándose con los objetivos de responsabilidad social y ambiental tanto de la institución educativa como del Club Campestre Nayuwid.

En definitiva, la visita al Club Campestre Nayuwid S.A.S. fue una experiencia invaluable que contribuyó significativamente al desarrollo de competencias en nuestras estudiantes. Este tipo de actividades prácticas demuestra ser una inversión educativa de alto retorno, alineada con los objetivos institucionales y las imperativas necesidades formativas que plantea el siglo XXI.

Por:
Esp. César Julián Pacheco V.
Docente Área Contabilidad y Finanzas
I.E. Sagrados Corazones

Bibliografía

  • Johnson, L., & Williams, K. (2020). Practical Exposure in Business Education: A Review. International Journal of Business Education, 13(4), 67-82.
  • Pacheco, C. J. (2023). Proyecto de Educación Económica, Financiera y de Emprendimiento. Institución
    Educativa Sagrados Corazones.
  • Petro, G. (2023). Políticas de Turismo Sostenible en Colombia “Turismo en Armonía con la vida”. Gobierno de la República de Colombia.
  • Smith, J. (2019). The Role of Experiential Learning in Financial Education. Journal of Financial Education, 45(2), 123-139.

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